一、勞動合同強制性規定是合理的嗎?
勞動合同強制性規定是合理的。強制性規定包括管理性規範和效力性規範。管理性規範，是指法律及行政法規未明確規定違反此類規範將導致合同無效的規範。此類規範旨在管理和處罰違反規定的行爲，但並不否認該行爲在法律上的效力。效力性規範，是指法律及行政法規明確規定違反該類規定將導致合同無效的規範，或者雖未明確規定違反之後將導致合同無效，但若使合同繼續有效將損害國家利益和社會公共利益。此類規範不僅旨在處罰違反之行爲，而且意在否定其在相關法律上的效力。
二、勞動合同強制性規定的內容是什麼?
1.判斷某一法律條款是否爲強制性規定，應從法律的立法目的，違反該條款對國家、集體、第三人利益和社會公共利益的損害程度等方面進行考量。合同法上的強制性規定一般都涉及重大社會利益和公共道德，或者事關國家重要宏觀調控措施、市場經濟基本秩序、市場經濟主體的基本權利。
2.我國法律中的強制性規定一般都涉及對雙方交易行爲的禁止，而不是出於行業管理的考慮，對行業內一方行爲進行禁止的行政管理規範。管理性的規範維護特定的管理秩序，不直接涉及公共利益;管理性的規範，法律並不禁止此類交易行爲，而是禁止該交易的某個要素。
3.我國法律中的強制規定一般都有相應的對雙方的制裁內容。有時對雙方的制裁內容可能不規定在同一法條，甚至同一法律中。因強制性的禁止性規範系禁止任何人在任何時間、任何地點、以任何形式從事該行爲，不同於管理性規範僅限制交易一方或交易的某個要素，所以對交易雙方都有制裁。如果僅制裁或處罰一方，則可能就是管理性規定。
勞動合同中對於涉及到的任何規則都是需要雙方進行嚴格執行的，尤其是帶有強制性規定字眼的條款，不僅是對雙方行爲上的約束，同時也是對於雙方權益的保障。強制性的規定，在一定程度上能夠儘可能的避免由於詞彙的不確定性導致的混淆，從而也避免了一系列的糾紛。
