合同不履行起訴書
原告：：__________
住所：__________________
法定代表人：________________電話：_________
被告：_______________________
住所：__________________
法定代表人：________________電話：______
訴訟請求：
1、支付設計費____元及逾期支付的利息____元;
2、支付違約金____元(或賠償經濟損失____元);
3、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
____年__月__日，原告和被告簽訂了一份《__工程設計合同》，約定設計費金額爲人民幣____元，付款日期爲我院全部完成設計圖紙交付被告之時，並約定逾期付款按每日__‰支付違約金。合同簽訂後，我院已按約定履行了全部合同義務，而被告卻未按合同完全履行義務，僅陸續支付____元，尚欠設計費____元至今未付。經催要未果，故原告訴至貴院，請求支援原告的訴訟請求，以維護原告的合法權益。
此 致
_____人民法院
具狀人：____設計院(蓋章)
法定代表人：____(簽章)
____年__月__日
附：合同副本____份。
本訴狀副本___份。
其它證明檔案__份。
違反合同的民事責任
1.法律特徵(違約責任是當事人不履行合同義務的結果、原則上合同義務人向合同權利人承擔、違約責任可由當事人在法律允許範圍內約定)
2.構成要件：
a.違約行爲(全部不履行、部分不履行、履行遲延、預期違約)
b.損失(僅限財產損失)
c.因果關係
d.過錯(一般實行過錯原則)(無過錯原則適用2類：上級、第三人)
3.民事責任承擔方式
違反勞動合同的責任,違反合同的法律責任
(一)違反合同的法律責任、勞動者違反勞動合同、員工違反勞動合同
1、勞動者違反勞動合同的責任指員工非因客觀原因，不履行或者不完全履行依法訂立的勞動合同所約定的義務而應發生的後果。
2、這種後果或表現爲繼續履行義務，或表現爲依照法律規定或者勞動合同的約定向用人單位進行賠償，或者兩者兼而有之。
3、在很多情況下，還可能導致勞動者和用人單位勞動關係的消滅。
4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：
1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
2)用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4)勞動合同約定的其他賠償費用。
5、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。
(二)違反勞動合同法案例、違反勞動合同經濟補償、違反勞動合同賠償辦法、根本違反合同
1、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
2、違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
3、根本違反合同是指一方當事人因違反合同的結果，如使另一方當事人蒙受損害，以至於實際上剝奪了他根據合同規定有權期待得到的東西，即爲根本違反合同。
4、如買方有權採取撤銷合同或要求賣方交付替代貨物或降低價款、請求損害賠償等。
(三)違反勞動合同的責任、違反合同的民事責任、公司違反勞動合同、單位違反勞動合同
1、用人單位提供的勞動合同文字未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
3、公司違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
4、勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
5、公司違反法律規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;
違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6、用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
7、公司違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對於不履行合同的，雙方可以先協商，因爲合同一般規定了違約金的支付方式和處理方式。如果一方違約後能夠支付違約金，則可以按照合同處理。協商不成的，只能按照規定的起訴程序辦理。
