一、沒有合同交違約金違法嗎？
沒有勞動合同用人單位應當賠償勞動者，勞動者不需要支付違約金，勞動合同根據國家規定單位應與員工形成勞動關係1個月內簽訂勞動合同，否則須支付勞動者2倍工資。同理違約金是指用人單位對勞動者進行了專門培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金，違約金的數額爲尚未履行期間分攤部分。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定條款，並約定在解除或者後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償?
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以透過法律程序主張公司爲自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
很明顯，現在很多用人單位都是沒有與勞動者簽訂勞動合同的，特別是那些短期工作勞動者，他們的合法權益就經常被剝奪。在外面進行工作時一定要與對方簽訂相關勞動合同，這樣就能省去很多不必要的麻煩，這也不失爲遵紀守法的一種表現。
