一、工作合同單方面毀約怎麼辦?
工作合同單方面毀約可以私底下協商，要求違約責任承擔或者訴訟解決。經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司違法辭退如何舉證?
因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：
1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3、職工違章違法的有關證據材料等;
4、職工的工資、獎金收入情況等;
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
法院當中所規定的工作方面的合同是對勞動者的一些保護，比如說如果用單位存在着違法犯罪的現象，可以依據這個勞動合同，然後向法院提起訴訟。在此之前的話，也可以透過勞動仲裁的方式來解決相關的勞動爭議。
證明當事人主體資格的證據。
1、當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人爲法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。
勞動關係的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。
