根據國家和本市的有關規定，員工病假工資的計發係數主要與員工的本企業連續工齡有關，員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
(1)本企業連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
(2)本企業連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
(3)本企業連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
(4)本企業連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
(5)本企業連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本案中的員工本企業連續工齡已經超過8年，且連續休假在6個月內，因此病假工資應按本人工資的100%計發。
二、確定病假工資的計算基數。
《上海市企業工資支付辦法》第九條規定，病假工資的計算基數爲員工所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。其中，勞動合同對員工月工資有明確約定的，按勞動合同約定的員工所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的員工所在崗位相對應的月工資確定。同時，病假工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。本案中，企業與員工在勞動合同中約定的月工資爲2600元，且實際履行的月工資也是2600元，因此，員工的病假工資基數應爲2600元。
綜合上面所說的，對於員工請的病假一般用人單位也是必須要給予工資的，而且病假的工資就會取決於勞動者工作的年限來進行計算，一般工作的越久所得到的工資就會越多，但如果超過了醫療期限，那麼用人單位就是有權利扣除當事人的工資。
