服務不滿一年能休病假多長時間？

服務不滿一年能休病假多長時間?

服務不滿一年能休病假3個月。患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期

職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假星期六、日)時，應算作病假期間病假的待遇。

當病假期限長於醫療期時，用人單位纔可以單方面解除勞動合同。

1、用人單位有依合法程序制定並且向勞動者公示的規章制度，且該規章制度中明確規定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同。

2、用人單位有精準的考勤措施(用於證明員工在醫療期屆滿後仍不到公司上班，故構成曠工)。

3、用人單位有書面通知員工到崗，且能證明員工實際收到該書面通知。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”

病假工資，主要有3種模式：

(1)根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海爲代表。病假工資的計算公式爲：病假工資基數×計算係數×病假日。

(2)根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。

(3)按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇爲代表。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;

五年以上的爲六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;

五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;

十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。

在所工作單位工作不滿一年的如果生病可以請3個月的病假，在假期內單位會支付基本工資的80%，但是員工病假過後還是故意不回到工作崗位，單位可以根據情況對員工進行解僱。病假期間如果遇到節假日，單位的福利待遇是一樣會發放給員工的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。