女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
如果女職工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，並可要求用人單位支付相應期間的工資。
如果該被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
【法律依據】《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
