一、員工請病假有年終獎嗎?
年終獎的發放要看單位根據勞動者的表現來發放的，但是具體如何還是得你與單位協商。
建議你跟單位好好協商一下，如果單位重視你的話，是不會因爲你請假就不發你年終獎。
二、工資計算方式
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整爲0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般爲5至15天。
三、相關調查
據《紐約每日新聞》報道，一項最新的調查表明，那些打電話向公司請病假的人，絕大多數是真的出現了身體不適。請病假的員工中，85%都是真病了，而且在請病假這個問題上，女性員工比男性員工更誠實。
在這份網絡調查中，每5名被調查的男性中有一名會承認自己曾經假稱病假出去辦自己的事，而7名女性中才會出現一個這樣的人。調查還顯示出一個與性別有關的特徵，那就是人們更喜歡向女老闆撒謊說自己病了。
主持這項調查的費特網站總裁阿特·帕帕斯坦陳，自己也沒想到請病假的人中有這麼多是真的生病了。“做老闆的大多疑心重，員工請病假的時候很容易覺得是說謊。”實際上，老闆們確實不必如此猜測，此前另一個網站的調查也表明，有75%的員工都曾帶病堅持工作。
在勞動法中規定了，如果勞動者在工作期間患有疾病後，也是可以向用人單位申請病假的，在病假期間，用人單位也是需要勞動者支付病假工資的，病假期間的工資會根據正常工資的80%來計算，勞動者也是提交相關的病歷材料，如果用人單位不批准勞動者的病假，也是屬於違法行爲。
