一、孕婦休病假可以休多久
根據國家《勞動法》進行對比。產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
二、產檢假是什麼 在員工懷孕期間
產婦是受《勞動法》保護的，所以在職的準媽媽們，不要擔心了。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!根據2012年4月14日國務院第200次常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
三、關於產檢假的規定
國家有國定在職員工是享有產假規定的，所以懷孕期間請假公司還是有福利的。在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等; 懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
四、產假工資新規定
1、保胎假，工資按照病假髮 如果員工在懷孕期間請保胎假，那麼需要醫院醫生開證明，公司才能按照病假進行對工資發放。 2、產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
根據以上所描述，產婦受到勞動法的保護，所以工作的孕婦們別擔心。懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。不得將其視爲病假、個人假和缺勤。懷孕7個月以上，如果工作許可，自行申請，單位批准，可要求產前休假2個月。
