有關孕婦的法律知識

孕婦起訴離婚透過訴訟離婚，在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴,人民法院審理離婚案件，應當進行調解。如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：（一）重婚或有...

用人單位可以辭退孕婦嗎第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫...

公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的...

勞動法關於病假工資的規定確定病假工資的基數：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資...

海南省小型微型企業招用具有本省戶籍的畢業年度高校畢業生(不含勞務派遣機構派至用工單位的畢業生)，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策暫定執行至2015年底。對小型微型企業新招...

孕婦被公司辭退賠償多少首先，公司並不能僅以員工懷孕爲由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單...

一、工廠搬遷孕婦如何賠償?工廠搬遷孕婦應當是根據勞動者工作的時間來支付給勞動者經濟補償金。當公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若...

勞動法辭職規定有哪些？一、尚在試用期內的：《勞動合同法》第三十七條規定：提前三日通知單位，可以解除勞動合同。二、過了試用期的：也是在《勞動合同法》第三十七條有規定：提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

產假工資規定按照新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的...

重婚罪孕婦要坐牢孕婦重婚罪不一定要坐牢，一般會判緩刑，會讓孕婦正常懷孕生子，然後哺乳，這短時間就屬於緩刑期。按法律規定，明知對方有夫或有婦，他們之間也從未離過婚，卻還執意與之結婚，那麼將屬於重婚罪，可判處有期徒刑兩年以...

一、我國的孕婦病假可以請多久?產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。這90天包括：產前休假15天產後休假75天。...

孕婦在失業期間能享受多少生育保險其它疾病的醫療費。2領取失業金期間能享受生育險、《計劃生育光榮證》：1，按本企業上年度職工月平均工資計發、住院費和藥費由生育保險基金支付、接生費。女職工產假期滿後、生育津貼和...

未過試用期被辭退，有補償金嗎這種情況下，用人單位不需要支付勞動者補償金。依據就是《勞動合同法》第39條和第46條規定。《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被...

孕婦在失業期間能享受多少生育保險其它疾病的醫療費。2領取失業金期間能享受生育險、《計劃生育光榮證》：1，按本企業上年度職工月平均工資計發、住院費和藥費由生育保險基金支付、接生費。女職工產假期滿後、生育津貼和...

酒駕撞死孕婦怎麼判1.交通事故造成人員死亡、受傷的，當事人應當保護現場並立即報警。由交警部門出具的事故責任認定書劃分責任。2.法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故...

用人單位違法辭退孕婦怎麼賠償按《勞動合同法》規定，用人單位違法辭退懷孕女工，按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月...

刑法規定詐騙罪孕婦怎麼服刑對於孕婦一般會判緩刑。孕婦一般不會判實刑，而是判緩，或者假釋。實刑是指與緩刑、假釋相對應的實際關押。在剝奪人生自由的刑罰中，除去緩刑、假釋之外，在監獄實際關押服刑的，就是所謂的實刑，一般...

勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單...

孕婦起訴離婚透過訴訟離婚，在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴,人民法院審理離婚案件，應當進行調解。如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：（一）重婚或有...

孕婦產假帶薪休假國家規定有哪些內容？男女雙方系初婚，男方在25週歲以上、女方在23週歲以上結婚爲晚婚，增加婚假12天；已婚婦女24週歲以上或者實行晚婚後懷孕生育第一個子女爲晚育，增加產假30天；產假期間申領《獨生子女父母光...

公司可以辭退孕婦嗎one;line-height:0px;“>?公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的...

休產假工資怎麼算1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受...

寫離婚協議書需要雙方在場嗎？只有單方到場可以嗎你好!離婚協議書涉及當事人婚後財產是否平均分配的重大利益，建議最好委託律師全權代理，才能更好地維護當事人的利益，具體需要了解案件詳細情況纔可能給你專業的意見，如需要...

孕婦二胎有產假嗎？養老保險誰來交？基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般爲8%）...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...