勞動法辭職規定有哪些？一、尚在試用期內的：《勞動合同法》第三十七條規定：提前三日通知 單位，可以解除勞動合同。 二、過了試用期的：也是在《勞動合同法》第三十七條有規定：提前三十 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 因爲《勞動合同法》，是向勞動者傾斜的，勞動者有絕對的辭職權，而單位向和勞動者解除合同，就有許多法律法規的規定（不在這裏敘述了）。 如有下列情形的另當別論：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 因此：單位如果沒有提供專項培訓費用的，滿了三十天（試用期內的三天），員工就可以辭職走人。但要按單位的規定，向單位辦理辭職手續。如單位不放人，可以申請勞動爭議仲裁。你一定會勝。 當然，你提前三十天（或三天）的書面辭職報告，要有依據，不然老闆會說，我沒有收到你的辭職報告。
