企業職工發生通風如果不太嚴重可以請一週以內的病假，但是具體病假長短需要結合病情嚴重程度由專業醫生作出判斷，通風具體可以請假多少天並沒有法律明確規定。但是爲了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據各地勞動行政管理部門政策和要求的不同略有差異，通常情況下企業職工可以享受帶薪病假的長短與其在該企業的工作年限和工齡長短確定，法律規定病假醫療期可以在三個月至二十四個月不等，通常情況下不扣工資可以最長申請六個月的病假。
爲了適當解決工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
(二)滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(一)不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
上述(一)、(二)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。
4、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。
5、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活。
6、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
7、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。
8、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
綜上所述，企業職工由於通風患病不能正常工作，可以攜帶醫院醫生的診斷證明和開具的請假條，向用人單位申請相應的病假，法律上沒有明確規定通風可以請的病假具體時間長短，需要根據實際病情以及企業內部考勤管理規定確定，一般情況下請病假前兩個月的工資正常發放，需要加長的相關工資待遇進行相應的減少。
