對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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試用期請病假可以嗎
員工試用期內請病假會影響到公司對員工進行用工上的考覈，但是並不能因此就不讓試用期裏的員工請病假，更不能說請假一天補兩天，這是在違反勞動，屬於強迫行爲。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。
