勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
試用期內懷孕會被辭退嗎
試用期，不涉及辭退這已稱謂，只能說是終止試用或解除試用合同。第
一，試用期內，如果因爲懷孕無法勝任所擔負的動作，單位可以終止試用合同（試用不是錄用，試用期內，雙方都可以在合同允許範圍內，解除該項合同）。
第
二，試用期內，用人單位有確切證據表明，無法滿足公司錄用條件，可以終止試用合同。
第
三，試用期內，因自身能力問題或其他原因，無力完成公司交付的工作，無論懷孕與否，用人單位都有權終止試用合同。
第
四，試用期內，因自身品質或其他原因，給用人單位造成了相當大的經濟損失或其他損失，用人單位可以終止試用合同。
