一、一般來說職工病假最長是多久
關於正式職工病假最長時間，勞動法並未做出規定，主要由公司的規章制度以及勞動合同來確定。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、公司拖欠病假工資可以得到賠償嗎
需要明確的是對於拖欠工資的單位，勞動者有權提出解除勞動合同。因爲根據我國《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“爲及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動者還可依據《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經濟補償。而具體的經濟補償則“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”(詳見於《勞動合同法》第四十七條)。
可見，在單位拖欠工資的情況下即便離職，並不影響勞動者對工資的追討。在《勞動合同法》的第八十五條中明確規定了用人單位“未按照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的”，勞動者有權向相關勞動行政部門尋求救濟，單位逾期不支付的，則應當“按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。
公司拖欠病假工資是可以得到賠償的，可以要求單位支付相關賠償金。賠償金的具體的標準爲百分之五十到百分之六十。如果用人單位辭退職工的話，那麼就需要根據勞動者的工作年限進行支付工資。
