對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
病假條格式要求
1、居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
3、第二行空兩格開始寫正文;
4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負;
5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6、假期所去方向，聯繫方式(能第一時間聯繫上你的聯繫方式)，聯繫人;
7、祝福對方，這個是所有公文裏表示對對方的友好;
8、最後加上請假習慣用語“請批准”、“請予批准”等;
9.、病假人簽名;
10、你寫病假條的時間。
病假期限是國家法律制度所能夠保障的，員工在身體患病的情況下可以不失去自己的勞動權，但是，大家不要錯誤的認爲病假期是公司必須要給予的假期，就像是在身體沒有生病的情況下要求休6個月的病假期這是絕對不可能的。而且，休病假是要有醫院的證明的。
