一、開病假單的流程是什麼?
開病假單的流程是首先是需要到病房門診部門來開病假條，然後就是需要將這個病假條還有就是相關的申請提交給單位。要請病假，一般去病房、門診、急診開具病假條。病假條開具的具體流程如下：
如果在醫院住院養病，那麼出院的時候就會有診斷證明書，裏面會寫明寫明全休或者半休幾天。最後您出院辦理好費用後，就能把診斷證明書帶到出入院處蓋醫院的醫療專用章，此時就完成了病假條的開具。如果是在家休養的，那麼可以要求醫生寫明休息多長時間，再去辦理後續的步驟。
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。病假條可以按公司章程給上級或前臺等等。
請病假單的一般流程大概就是這樣。這樣的病假單的時間也是有所規定的
這個要看具體的疾病和醫生的職稱來定了,舉個列子,比如說是骨折,在門診開的話,一般有處方權的醫生只能開一個月,如果是住院病人的話,主治醫生最多可以開三個月。縣級醫院一般是這樣的,但是要到大醫院開的話就會嚴格了,一般的大夫只給你開一個星期,最多的也只能開一個月!
二、病假期間的工資是什麼?
病假期間是否支付工資也是有規定的根據當事人所在用人單位的規章制度而定， 可以參照如下處理：
1、對於請病假的勞動者用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明以便對病假的真實性進行形式上的審查。
2、用人單位也可以對請病假的勞動者進行探望，這樣既體現了用人單位對勞動者的關愛之情，也達到了用人單位瞭解勞動者病情的目的，客觀上也起到了對勞動者病假的某種監控作用。
3、如果用人單位對勞動者的病情有懷疑可要求勞動者到用人單位指定的醫院進行復核，出於保護勞動者的考慮複覈的費用可由用人單位預付。
4、如果用人單位有證據證明勞動者是故意出具虛假病假單的，用人單位有權對勞動者進行紀律處分直至解除勞動合同。
因爲生病目前如果要在醫院裏休養的話，那麼醫院都是可以出具診斷證明的，並且在診斷證明書當中明確一下具體的建議休息的時長攜帶這個診斷證明書，可以到用人單位來請病假，並且在病假期間工資也是需要發放的，只不過說相對來說工資可能會比較低。
