請病假一天扣多少工資？

請病假一天扣多少工資？

請病假公司不應剋扣工資;如果當月有請病假，那麼工資計算方式爲：月工資÷21.75×出勤天數+當地最低工資÷21.75×病假天數。

拓展資料：

單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。

第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

請病假公司是不能夠剋扣工資的，除非沒有醫院的相關證明。如果有醫院的相關證明公司還進行剋扣工資的話，那麼員工可以透過勞動仲裁來控訴用人單位。根據我國的相關法律規定，請病假用人單位還是需要向員工下發工資，工資的多少根據員工的請假時間和工作時間來定。