一、如果是全月病假工資怎麼算
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
二、病假證明如何出具?
勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。在勞動者提交病假證明後用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。
三、病假如何申請?
多數勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規章制度，多涉及請假程序問題。對此法院認爲用人單位制定規章制度用於規範員工管理，屬於行使員工管理權範疇，但該權利的行使不得與現行法律、法規相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對於勞動者患急病急症、遭遇交通事故等突發事件並沒有做出詳細規定，如過於強調請假程序，於理不通，因此對於突發事件需休病假的，由家屬代爲提交病假證明、病假結束後及時補交、透過QQ或電子郵件先行提交照片事後補交等合理方式請病假的，法院傾向於認定爲合理履行了請假手續，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動者作爲在勞動關係中處於弱勢的一方，應當加強保留證據的意識，如保留病假證明覆印件、透過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認收到病假證明時處於被動地位。
四、病假工資如何發?
依據《北京市工資支付規定》第二十一條的規定，勞動者患病或者非因公負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。依據上述規定，勞動者在依法休病假期間，用人單位應當向勞動者支付病假工資。就病假工資標準而言，最低標準應當按照北京市最低工資標準的80%支付，如雙方勞動合同或集體合同約定的病假工資標準超出上述標準的可按照合同約定執行。
想要開具病假證明一般是去醫院開具，病假證明中要有患者的姓名和就診科室以及病情的診斷和病假的天數，之後還要有醫師的簽字和簽章和醫院的公章這樣才能夠去單位請病假。同時，如果理由充分申請病假對於勞動者來說是相當的合理的，而且勞動法中也會保障職工有休病假的權利。
