一、職工休病假怎樣計發工資?
1、職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發。
3、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發，連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
4、職工患病休假在6個月以上，連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發，連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的按本人工資的60%計發。
二、病假時間規定的詳細規定是什麼?
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲3個月;五年以上的爲6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲6個月，五年以上十年以下的爲9個月;十年以上十五年以下爲12個月;十五年以上二十年以下的爲18個月;二十年以上的爲24個月。
三、病假期間可以辭退職工嗎?
病假期間不可以辭退病患員工，公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
不同的職工在休病假期間能領到的病假救濟金也都是不一樣的，也能說任何情況下工齡比較久的這些員工，自然享受到的待遇，就比新職工會好一些，不過，如果不是病情特別嚴重，也沒有用人單位會一次性開出好幾個月的病假證明。
