產假一般爲90天左右，女員工在生產期間不僅用有休息的權利，而且還應該享受到應有的待遇，很多女員工對自己的這項權益並沒有太多的瞭解，導致權益不能很好的保護，如休產假扣工資嗎?那麼下面由本站小編來解答，希望對大家有所幫助。
一、休產假扣工資嗎
休產假不扣工資。
我國實行的《女職工勞動保護規定》，女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。並規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產檢等事項都做出了相應規範。
二、女職工產假工資的相關規定
1、產前假工資規定
孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)爲標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式爲：
a、連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b、連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c、連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d、連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e、連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
2、產假工資規定(產期)
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
3、哺乳假工資規定(哺乳期)
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低於其原工資性收入的80%。這裏所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假爲嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、擡舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
產假是女職工應該享有的權力，而現實社會中很多企業的女員工對自己的這項權力並沒有很好的保護，導致發生很多糾紛，應有的合法權利也沒有享受。因此遇到此類問題，小編建議向本站平臺的專業律師進行諮詢，這是很有幫助的。
