婚後生子可以請產假，我國法律規定職業女性公民可以擁有產假。產假的期限是從產前懷孕到產後哺乳這段時間，這是爲了女性更好地照顧嬰兒撫養後代。很多人不知道我國我國新勞動法產假多少天？下面就讓小編爲大家整理一下相關的知識，與大家分享一下。
一、新勞動法規定女性產假一般爲98天
根據我國法律應享受不少於98天的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假的分類
必須享受的休假
1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
三、產假期間的工資發放
產假待遇
第一、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，領生育津貼
產假領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
綜上所述，我國新勞動法規定女性生育期間的產假爲98天，如果懷孕流產的也可以享受。期間的工資是按照一定的比例發放，分爲產前假與產假工資，這是生育女性應享有的權益。我國新勞動法產假多少天？勞動法針對懷孕生育女性做了具體的規定，以上內容僅供參考。
