在女性職業生涯中，難免會遇到請產假問題，那麼，根據我國勞動法相關內容規定，請產假期間的工資是如何發放的？此外，陪產假工資又是如何計算的呢？下面，本站小編馬上爲大家介紹。
很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等於基本工資。
產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最後總數值大於生育津貼，你就是多得。如果低於生育津貼，公司將將差額補足。
另外，2016年最新規定了工資的發放標準。
【保胎假】休假期間工資按照病假發。
【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。
【產假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
延伸補充：
陪產假工資怎麼計算
在2016年的最新規定中，只有規定男士享有10日陪護產假，但沒有具體規定男士在休陪產假期間是否享有基本工資，因爲生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發放。
另外，有些地區或者單位是不讓男士休陪產假的，那麼男士一旦要休假，可能還要扣除一定的工資。
以上內容就是我們關於產假工資怎麼算的法律解答，綜上可知，陪產假的工資與產假工資是兩個不同的概念，此外，產假工資的發放標準一般會低於平日工資標準。如果你還想了解更多關於產假工資的事宜，歡迎你隨時來電諮詢，我們將盡快爲大家介紹。
