對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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女工產假期間工資待遇怎麼規定的啊？
對於女職工在產假期間能否享有工資待遇，各地區的規定有所不同。一般來說，女職工產假期間發放生育津貼，按照本企業上年度職工月平均工資享受工資待遇，由生育保險基金支付。但是，有一些省份規定有所不同，例如，《浙江省女職工保護辦法》就規定，不產生經濟效益的國家機關及事業單位的女職工產假工資按工資全額發;產生經濟效益的女職工則按照勞動合同中約定的前12個月實得工資的70%發放產假工資。因此，女職工在產期內到底是享受生育津貼還是工資待遇，要依各地的具體規定。以上是對女工產假期間工資待遇怎麼規定的啊的回答。
