一、廣州勞動法產假規定是多少天?
女職工產假：順產：順產98天 獎勵假80天=178天。剖腹產：順產98天 剖腹產30天 獎勵假80天=208天
男職工產假：陪產假15天。
1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
2、職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
二、廣州女職工懷孕期間的特別規定
1、在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：
(1)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
(2)女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
(3)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資，並不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
(4)女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
2、女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發給一次性營養補助。
3、女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。
4、女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒1週歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。
每個地區都有相應的優待政策，而且廣州針對晚婚晚育的職工，不只是在婚假上有所增加，在產假上面也有相應延長。看來響應國家的政策，對自己對家庭都是有利好的關係的。可以安心的好好享受產假。
