對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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要去鐵路局工作，請問下鐵路局勞動合同的詳情
第一章 總 則第一條 爲規範國家鐵路（以下簡稱鐵路）用工行爲，加強用工管理，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及有關法律、法規，結合鐵路實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於鐵路企業（以下稱用人單位）和與之建立勞動關係的勞動者，以及透過簽訂勞務協議所使用的人員。鐵道部機關、事業組織、社會團體和與之簽訂勞動合同形成勞動關係的勞動者，可參照本辦法有關內容執行。
第三條 鐵路用工（不含公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體工作人員，以及公、檢、法人員，下同）分爲勞動合同制職工、臨時工及勞務工。
勞動合同制職工是指用人單位和勞動者透過依法訂立勞動合同，建立勞動關係的人員（包括農民勞動合同制職工）。
臨時工是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限不超過一年的人員。
勞務工是指由用人單位與勞務輸出單位透過簽訂勞務協議所使用的人員。
第四條 鐵路用工堅持總量控制、規範工資支出、依法管理的原則，以建立用工新機制，降低人工成本，提高勞動生產率。以上爲鐵路局勞動合同的解答
