一、我國法定的婚假多少天
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
二、休婚假是否扣工資和獎金
婚假期間應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。
根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標準支付。
三、結婚時單位不給婚假合理嗎
結婚時不給婚假違法。
職工結婚，用人單位應當按照勞動法規和各地《人口與計劃生育條例》規定給予婚假，婚假期間，按照勞動合同規定的標準支付工資報酬。
但職工結婚，從法律上講是以結婚證爲準，如果職工在先前用人單位進行的結婚登記，現在單位不準婚假並不違法。
如今大部分人結婚的年齡，其實都已經在上班了。根據我國法律的規定，要登記結婚其實可以向單位請婚假，這是國家規定的，用人單位若不給予員工婚假的話，那單位就是違法的，需要承擔因此帶來的法律責任。不過，要是職工是在上一家用人單位就已經登記結婚了，到了下一家用人單位再向單位請婚假的話，這是不會得到批准，並且此時單位不批准婚假也不會違法。
