大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同的公司通知的內容就不太一樣了。
精選律師 · 講解實例
法定節假日
1，全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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