大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實都是可以理解的。而對於公司出具的放假通知，很顯然不同的公司通知的內容就不太一樣了。
精選律師 · 講解實例
國家法定節假日有哪些
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）
（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）
（四）勞動節，放假1天（5月1日）
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天
（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天
（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天
