對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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法定節假日可以補休嗎
可以。根據《勞動法》第44條（三）項，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第70條及《工資支付暫行規定》第13條（三）項等有關規定，法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資報酬。我國現行的《勞動法》及相關法規、規章、政策未做法定節假日安排勞動者工作應當予以補休的規定，只規定在休息日用人單位安排勞動者工作的可以安排勞動者補休或支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％工資報酬。
