一、 “五一”放假安排
五一勞動節一般在5月1日當天安排放假一天，可以與週末調休。具體的放假安排需要根據當年國務院出具的放假通知確定。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
二、 “五一”高速免費注意事項
1、按照《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，免收通行費的時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間爲準。普通公路則是以車輛透過收費站收費車道的時間爲準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
2、如果遇到嚴重堵車、連環車禍路段，司機朋友可以就近下高速，繞過路段後再上高速，以免因爲堵車、事故路段等原因耽誤時間。
3、假期出行高速車流量大，需謹慎駕駛，同時適當準備多一些的食物和飲水，特別是春節假期，天氣寒冷。很多路段可能會出現結冰等現象，需要提前做好充分準備。
三、 “五一”加班的相關規定
1、按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
2、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
3、這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
四、 “五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
很多人都會在五一節假日安排出去旅行，雖然五一期間高速免費但是每年都會造成車輛擁堵，因此出行一定要注意安全，特別是著名景區人滿爲患一定要小心，對於五一期間特殊情況，可以安排員工加班，但是必須是員工自願而且需要按照規定支付加班工資，對於特殊時期的女員工事業單位不得安排加班。
