一、 法定節假日安排是怎樣的?
根據國務院通知，勞動節放假調休日期的具體安排爲共5天。每年一共有7個法定節假日，共計11天。這7個法定節假日分別是元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。其中國慶節和春節各有3天的放假時間，其它的法定節假日都有1天的放假時間。
二、五一加班的工資怎麼算?
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法爲：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數爲21.75天。
以一個約定月薪爲1500元的職工爲例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
五一的加班時間是屬於勞動者利用自己的休息日來進行工作，所以必須獲得法律上規定的工資待遇，但相關工資待遇的具體計算是基於實際來進行合法的處理，如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢勞動仲裁管理部門。
