職員在與用人單位訂立勞動合同之後，無故不得罷工，非病假等原因也沒有時間休息，故而我國立法機關制定了職工帶薪年休假條例，根據該條例的規定，對於那些春節等時節，職員是可以享受帶薪休假的待遇的，那麼，春節放假安排法定節假日的規定是怎樣的?
一、春節放假安排法定節假日的規定是怎樣的?
根據國務院發佈的國家節假日規定，春節放假安排一般情況下是農曆除夕到正月初六7天，其中農曆正月初一到正月初三爲法定節假日；除夕、正月初四到正月初六爲休息日調休。
二、國家法定節假日放假安排
經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休
2. 春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。
3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
5.端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與週末調休4天。
是根據職工帶薪年休假條例制定的，由此可以知道，職員在休假期間，依舊可以享受得到全部工資的待遇，但是並非是所有的職員的可以得到放假，對於此部分職員，單位需要支付三倍的工資。
