對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
年假不休的補充問題
你好！根據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以，如果你在現在的公司工作之前已經連續工作了一年以上，你可以享受年休假，但如果你是初次參加工作或者在到現在的公司上班之前尚未連續工作一年以上，那麼你到現在才具備休年休假的資格，也就是說這種情況你沒有年休假（因爲年休假天數不足一天，依法不享受年休假）。休年休假應當及時向公司申請，並經公司批准，離職前未休的，可以要求公司補償。年休假期間上班的，上班期間的工資爲平時日工資的三倍，鑑於你工作期間已經發過工資，所以要補的差額部分也就是3-1=2倍。
