對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
按照國家勞動法年假應該休幾天？
年休假沒有休，可以要求支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。r職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。r職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：r（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；r（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；r（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；r（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；r（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
