根據職工的不同情況，帶薪年休假的主要計算公式如下：
（1）職工新進單位帶薪年休假計算方法：符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數。
（2）離職時當年應享受帶薪年休假的計算方法：離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數一當年度已休天數。
（3）應休未休帶薪年休假的工資計算方法：未安排法定年休假工資=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75×200%×應休天數。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
