帶薪休假視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法爲：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法 第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法爲： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
