帶薪休假的天數是根據工齡計算的:
1、工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。
法律依據:
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
附贈年假補償工資申請書
年假補償工資申請書
單位領導:
根據《職工帶薪休假條例》規定,本人符合工作已滿____________________年不滿____________________年,年休假____________________天的條件,申請從____________________月____________________日至____________________月____________________日休____________________假天,請予批准。
申請人簽字:__________________________________
____________________年_________月____________日
單位領導審查意見:___________________________
審查領導簽字:________________________________
____________________年_________月____________日
單位領導審批意見:____________________________
審批領導簽字:________________________________
____________________年_________月____________日