對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
仲裁時效問題
目前爲止索要雙倍工資的時效還沒過期，要2014年5月4日止但是有些疑惑，你既然沒有合同，去申請勞動仲裁的第一步應該提交勞動關係的證明，應當說仲裁的第一步是認定事實勞動關係。你解除合同是爲了索要三個一次性賠償
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