對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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事業單位在試用期內辭職需要交違約金嗎？
按照合同正文第六款，試用期內乙方隨時可以解約。同時，第九款約定適用A醫院自己發的規定（《<聘用合同>職工違約管理辦法》），乙方只要簽字確認後提出解約，就構成違約。由此可見，合同的條款前後矛盾，屬於約定不明。這種情況下，若乙方試用期內離職，並不會必然導致違約。對此，雙方可以對約定不明的事項進行協商，若不願協商或協商不成，只能透過人事仲裁或法院途徑解決爭議。以上就是對“事業單位在試用期內辭職”的相關回答，希望對您有幫助
