合夥公司規章制度範本最新
{子問題開始}文印管理規定
一、文印人員按公司規定按時打印公司相關檔案。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規範要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
{子問題開始}電腦管理規定
一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的資訊屬公司機密，未經批准不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規定採集、輸入、輸出資訊，爲領導和有關部門決策提供資訊資料。（採集、輸入資訊以及時、準確、全面爲原則。）
三、資訊載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將資訊載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規範要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩遊戲等做各種與工作無關事。
六、設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。
{子問題開始}辦公用品領用規定
一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的採購部統一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。
二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。
三、辦公室用品用能用於辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、進階辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批准後始得購置。
{子問題開始}電話使用規定
一、公司電話爲辦公配備，原則上只得用於辦公。
二、禁止員工爲私事打電話。
三、聯繫業務時應儘量控制通話時間，降低費用。
{子問題開始}辦公室衛生管理制度
爲創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛生管理的範圍爲公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。
二、衛生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗櫺）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周牆壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶鏽、水垢；桌椅擺放端正，各類座套乾淨整潔；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。
{子問題開始}財務部
要堅定不移地執行國家制定頒發的法律、法規、方針、政策，要堅決實行“一支筆”簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發現，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規範，同時做好產品出庫結算及掛賬業務，杜絕因管理不善造成資金流失。
爲了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少於一次向總經理彙報。（特殊情況及時溝通）
{子問題開始}員工的聘（僱）用管理
一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月爲試用考覈期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資爲轉正薪資的90%。
二、考覈期間業績表現優良者，經主管覈報後，可申請提前轉正，但試用期不得低於兩個月；若考覈成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳交履歷表及身份證複印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。
第三項：轉正人員需報各部門主管，並上人事部登記確認。
四、新進人員自上班日起七天內爲新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考覈試用期三個月內，以個人考覈表現，透過後再予調整薪資。
{子問題開始}員工的離職管理
一、離職者：
1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批准後做好交接工作，否則壓的工資不予發放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發放。
2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作後所壓工資下月結清。
二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
{子問題開始}考勤制度
一、總則
本考勤制度爲確保公司進行有秩序的經營管理而制定。
二、出勤制度
1、工作時間：
早上：______—_____；下午：______—______。
2、簽到：公司全體員工採取簽到考勤。
3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在“外出登記表”上登記，未登記的視爲曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。
三、請假制度
1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批准，並填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤覈對。
2、請假一天以上需提交經理批准，並說明理由、期限，提交公司經理批准，所有假條於月末25號報辦公室存檔，請假在得到批准並辦理手續後生效，口頭請假未辦理手續者，每次罰款20元，情節嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。
3、員工請假工資按：個人當月底薪÷30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。
4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續假，經批准方可繼續休假，上班後需立即補辦請假手續並交由辦公室存檔，員工超假並且未履行續假手續的按“日工資額度×2倍”，從當月底薪工資中扣除。
5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予“日工資額度×3倍”的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假後請假，否則不影響生產的給予20元/次罰款，影響生產的給予50元/次罰款，上班後需立即到辦公室補辦請假手續。
6、員工無故曠工給予50元/次罰款，並每天給予“日工資額度×3倍”的罰款從當月底薪中扣除。
三、獎懲
1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。
2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。
3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其餘按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪+額外時薪計算，計算方法同上。
四、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，並報財務處理。
