員工內部自願出資入股協議書
甲方：有限公司
乙方：員工
此協議本着雙方自願、平等的原則，爲建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性、穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，使企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協議：
一、入股的條件及對象：
1.必須是本公司工作2年以上的員工;
2.對公司有突出貢獻者，個人自願申請，上級主管審批同意，經董事長認可方可入股;
3.以中高層管理人員爲主，基層員工爲輔爲入股對象的指導思想。
二、員工內部持股股份的性質
1.該股份爲資產股份(銀股)，具有企業固有財產的所有權，可以繼承，可以轉讓。
2.該股份享受企業該年度純利潤的受益權，可以參與分紅。3.該股份享受企業經營狀況的知情權。
4.該股份不享受企業的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。
三、入股政策
1.所入股的結算單位名稱.
2.所入股結算單位的每股金額.
3.所入股的股份上限.
4.本次入股的股份金額佔%
5.本次入股所享受的配股%，價值金額爲元
6.入股資金一次性支付或在一年內從工資中扣除或採用兩種結合方式，入股資金作爲流動資金用於公司日常經營。
四、分紅政策
1.年度純利潤的計算辦法：結算單位該財政年度的總收入-該財政年度的總成本=該財政年度純利潤。成本包括：工資、佣金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支。2.分紅的計算方法：年度純利潤的50%爲當年的分紅，另外50%利潤進入該公司儲備金，股東按入股比例計算分紅。
3.分紅的時間及次數：每年陽曆1月1日-12月31日年度結算後，1月內分紅，一年一次。
4.每半年開一次股東大會，並向股東公佈企業經營情況，及純利潤的情況。
5.如公司虧損則不分紅。
6.股改不是發福利，已擁有銀股的公司骨幹，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或贖回股權。
五、退出政策
1.該股份爲資產股，不得退出，可以轉讓。2.轉讓時股本金按當時所在公司盈虧的淨資產覈算。
3.轉讓時要有董事會和60%以上的股東透過，否則不得轉讓。4.離職後股本金在三年內按5：3：2比例退還。
5.股東離職後，三年內不得在同區域參與、投資相同或相似行業，否則股本金和當期分紅金不予退還，並按國家相關規定追究法律責任。
六、保密協議：本協議書爲公司最高商業機密，所有股東必須
有保密責任，一旦發現泄密，將追究其法律責任。
1.其餘未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自雙方簽字併入股款到賬起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
