在日常的工作中，勞動者從事高溫作業的，用人單位是需要支付相應的高溫補貼的。高溫津貼是勞動者應得的工資，是勞動者依法享有的權益。每個地方跟每個地方的高溫津貼標準也是不同的。那麼福建省高溫津貼標準是怎樣的?下面小編爲大家詳細介紹一下。
一、福建省高溫津貼標準
高溫補貼發放標準爲每人每天810元。
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
高溫補貼時間：5月到9月，共5個月。
二、哪些人可以領高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
三、“清涼飲料”不能抵補貼
除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。
按照《關於高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應儲存高溫津貼的發放記錄至少2年。
勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
四、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
因每個省市的高溫津貼標準是不同的。在日常的生活中，如果用人單位無故沒有發放高溫補貼，大家是可以舉報的或者大家可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，學會用法律的方式來維護自己的合法權益。
