對於某些城市的夏季非常炎熱，那麼這對於戶外勞動者就相當不利，相較平時涼爽時就能完成的工作偏偏讓高溫提高了作業的難度，這時候許多城市就制定了相應的高溫補貼政策，對戶外工作者帶來一定的補償，下面由小編整理福州高溫補貼標準主要內容。
一、職工在什麼情況下可以享受高溫津貼
根據福建省人力資源和社會保障廳等七部門《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》規定，企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織在每年5-9月份在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按月向勞動者支付高溫津貼。
二、多少度纔算高溫天氣
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公衆發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。
三、福州市高溫津貼的發放標準是多少
用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準爲：高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。
四、高溫天氣用人單位應當對勞動者採取的勞動保護措施有哪些
在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾並肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
五、用人單位可以用飲料茶水代替高溫津貼，或只發高溫津貼不提供防暑降溫飲料嗎
不可以，用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
根據人們對高溫補貼的疑問進行相關的問題解答，我們可以知道高溫補貼並不是每個人都可以領取的，而且還要在一定時間天氣符合相關規定，以及勞動者的工作內容符合以上規定的內容才能領取福州高溫補貼。
