我們知道，對於那些在高於33攝氏度環境下工作的職員，企業單位會給其發放高溫費，此種給職員發放高溫津貼屬不屬福利?根據現行法的規定，我們可以知道，只要是滿足條件，企業單位除了需要發放高溫補貼之外，還需要採取適當的防暑措施。
一、給職員發放高溫津貼屬不屬福利?
按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目覈算。
按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。
無論以實物還是現金髮放防暑降溫費：
借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)
貸：銀行存款或庫存現金
符合規定發放的高溫津貼：
借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)
貸：銀行存款或庫存現金
供給全體職工的清涼飲料和保健用品：
借：管理費用或製造費用——勞動保護費
貸：銀行存款或庫存現金
二、其他說明
1、職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
2、《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。”同時，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目覈算。
3、企業會計準則要求企業應當設定"應付職工薪酬"科目，覈算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
高溫費的發放具有強制性，且搞高溫費的發放必須採取現金的形式，故而可以知道高溫費的發放是屬於職員工資的一部分，這也就回答了給職員發放高溫津貼屬不屬福利這個問題，若是由於受領高溫費，滿足了繳納個人所得稅的標準的，需要繳納數額。
