受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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工傷待遇如何計算
《工傷保險條例》有規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.因工受傷的職工可享有:
1、傷害部位工傷醫療費;2、住院伙食補助費;3、停工留薪期內的工資福利及陪護;4、一次性傷殘補助金.一至十級傷殘職工一次性傷殘補助金分別爲24個月至6個月的本人工資;5、傷殘津貼.一至四級傷殘職工每月補助工資的90%至75%;6、生活護理費.根據完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個不同等級,分別補助統籌地區上年度職工月平均工資的50%至30%.
以上就是工傷待遇如何計算問題的回答。
