勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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四級工傷解除勞動關係怎麼賠償
第三十三條職工因工緻殘被鑑定爲四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：四級傷殘爲18個月的本人工資；n（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：四級傷殘爲本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；n（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。n職工因工緻殘被鑑定爲四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險。n推薦登陸p/可以去直接求助資深認證工傷方面的律師，去幫助你計算。
