工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解實例
職工未申請工傷怎麼辦
《工傷保險條例》關於工傷職工申請工傷認定時效的規定，一方面有利於保障工傷職工申請工傷認定的權利，另一方面也提醒工傷職工應及時申請工傷認定，以免超過申請時效喪失申請認定的權利。
因工作受到事故傷害或者患職業病職工，享有獲得及時救治和經濟補償等工傷保險待遇的權利。但是獲得工傷保險待遇的前提是必須透過工傷認定。如果本人和用人單位均未在規定的時限內提出工傷認定申請，職工即喪失了申請工傷認定的權利，從法律角度講也就喪失了最終享受工傷保險待遇的權利。但是如果其所在單位自願履行應該由單位承擔的責任，職工也可以享受到應由單位支付的那部分待遇。超過時效，當事人即喪失了對權利的主張權，這是各項法律制度的通則，享受工傷保險待遇的權利也是如此。
綜上，以上非常清晰地說明了農民工確認工傷認定的相關事宜，若職工未申請工傷又該如何正確維護自己的合法權益。對於那些廣大農民工，小編也衷心祝願他們能夠在自己的工作崗位上平平安安，賺錢養活家人和自己的同時也一定要注意人身安全。萬一受傷了，也一定要懂得如何維護自己的權益。
