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現階段很多工作都存在着受傷的危險性，絕大多數受工傷的工人會選擇進行工傷鑑定來維護自己的合法權益，因此工人們會比較關係工傷鑑定對於自己的工作是否有影響，比如工資方面，下面就讓小編帶你看一下工傷鑑定後一年工資是否發放。
停工留薪期原工資福利待遇不變。停工留薪期滿，不需要繼續休養的，應當復工，不復工沒有工資;需要繼續治療休養的，提交治療工傷醫療機構證明，由用人單位安不低於病假工資標準支付生活津貼。
北京市勞動和社會保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社供(2003)
第三條
工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》(見附件)，確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
第十條
吧工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑑定，停發停工留薪期待遇。需要繼續治療的，必須有工傷醫療機構的休假證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不得低於病假工資。
職工在工傷醫療期間內治癒或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑑定，評定傷殘等級並定期複查傷殘狀況。勞動鑑定程序如下：
1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑑定申請表》，申請勞動鑑定。特殊情況下，職工可直接申請;
2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑑定委員會;
3、 勞動鑑定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;
4、 對符合條件的，統一安排鑑定，並把鑑定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;
5、 勞動鑑定委員會應當委託符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑑定資格的醫生組成專家組對被鑑定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;
6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑑定委員會確定傷病或傷殘等級，併發給等級證明書。勞動鑑定委員會應將鑑定結果及時通知企業和被鑑定的職工;
7、 職工對勞動鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以向當地勞動鑑定委員會辦公室申請複查;對複查結論不服的，可以向上一級勞動鑑定委員會申請重新鑑定。複查鑑定最終結論由省級勞動鑑定機構作出。
工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政複議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
工人如處於停工留薪期，則其工資方法不會發生變化，但是一旦康復就需要復工否則停止發放一切工資，如需繼續治療的，需要提供醫療證明，並且會給予報銷醫療消費，但是不發放工資。
