受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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確認判決
(一)確認違法判決
1、判決確認違法，但不撤銷行政行爲
行政訴訟法第七十四條第一款規定，行政行爲有下列情形之一的，人民法院判決確認違法，但不撤銷行政行爲：
(1)行政行爲依法應當撤銷，但撤銷會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的;
(2)行政行爲程序輕微違法，但對原告權利不產生實際影響的。
2、判決確認違法
行政訴訟法第七十四條第二款規定，行政行爲有下列情形之一，不需要撤銷或者判決履行的，人民法院判決確認違法：
(1)行政行爲違法，但不具有可撤銷內容的;
(2)被告改變原違法行政行爲，原告仍要求確認原行政行爲違法的;
(3)被告不履行或者拖延履行法定職責，判決履行沒有意義的。
(二)確認無效判決
行政訴訟法第七十五條規定，行政行爲有實施主體不具有行政主體資格或者沒有依據等重大且明顯違法情形，原告申請確認行政行爲無效的，人民法院判決確認無效。
第七十六條規定，人民法院判決確認違法或者無效的，可以同時判決責令被告採取補救措施;給原告造成損失的，依法判決被告承擔賠償責任。
在透過上文的分析之後，我們瞭解到行政訴訟判決可以分爲四種情況，就包括駁回原告的訴訟請求、撤銷判決、變更判決以及確認判決。其中確認判決又可以細分爲兩種，即確認違法判決和確認無效判決。若是行政主體在實施行政行爲的時候並不具有相應的主體資格或者不存在合法依據存在重大並且明顯違法的，則原告申請確認行政行爲無效，那麼法院也會判決確認無效。
